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   进入十月以来，人才市场愈加红火。已经进入三十而立年龄的80 后，以不

可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军。而据某招聘网站的调查发现，在

当下的跳槽旺季里，逾六成 80 后有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄

 

段的人群。

    相关调查表明，当下，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待

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遇低是导致职场人跳槽的首要理由， 企业发展没有前途 、 不受重视 等理

由分列二三位。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等

对职场人产生辞职想法的影响并不大。

    那么，当下才市薪情到底如何呢？武汉人才市场的最新才市分析报告显

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示， 薪资最低岗位 集中在新进的文员类基层岗位人员，薪资大多在 1000

元至 2000

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元之间： 薪资最高岗位 集中在研发人员、总监、主管等较高层次、

管理类岗位，薪资大多在 3000 元至 30 万元之间。

    对此现象，某招聘网站职场专家分析， 80 后已经逐渐成为职场的中坚力

量，他们中的很多人积累了专业技能及丰富的工作经验，看重尊重感与归

属感强调自我个性，在寻找适合工作时有了更多的自主权。专家强调，在一

份职业上的积累非常重要，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让企业对你望而

却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄，这将会影响长期发展。

    如何选择招聘时机：

    大势时间的选择：

    1、选择大势来临的时机