汽车行业面试常见问题
汽车行业的汽车人才面试时应该掌握哪些
?哪些问题可以详细谈?在转行的
问题上，应该如何应答? 据求职者亲身回忆，汽车公司面试过程中可能具有一系列事先
设计好的陷阱式问题，求职者一不留心就会深陷其中而被淘汰出局。其实这也是行业招收
人才的考察手段。
那么面对这一系列的棘手问题，该如何回答才能跨越陷阱呢，
为汽车人才
做了如下的分析。
一 你无法容忍自己同事的哪些行为
分析：这是一个很隐秘的圈套，很多汽车人才都会站在这个问题的对立面去想答案 ，
“
”“
有人会回答说 我对不能及时完成工作任务的同事无法容忍 我对做事不负责任的同事无
”
法容忍 ，是的，这些答案你都可以回答，甚至类似的答案可以有很多很多种，因人而异 ，
千差万别。
你无法容忍不能及时完成工作任务的同事，那么你有没有想到这些同事会对领导安
排的工作不及时完成或者做事不负责任的原因是什么？
此时，你最好的回答是：我相信只要我们彼此真诚相待，共同探讨工作中遇到的问
题，就没有所谓的不可容忍。
二 你是否曾今和领导有过矛盾或争执，问题又是什么？
分析：这个问题是本文列举的问题中最大的陷阱，如果你的回答是和领导之间确实
存在问题，说明你是个记恨的人，而且会说老板的坏话，至少在这个问题上你的答案无
疑是这个表意，而且你不是一个积极乐观善于理解老板的人。如果说了，你就真的掉到陷
阱里，可能再也上不来了，面临的结果将是淘汰。至于这个问题的回答技巧，你完全可以
“
”
参照问题一来回答，学会和面试官 周旋 ，这样你才会精明！
三 你认为你是个有缺点的人吗，缺点又在哪里？
分析：又是一条近乎致命的陷阱！你若告知 HR 漂亮 MM 们你有哪些缺点，你在什
么事情上会粗心，你有什么会影响到工作并且不可容忍的怪癖，那么你的缺点就真的毫
无保留地暴露给了 HR，更要命的是你给她传达了这么一个信息：你是个不沉稳的人，是
个不成熟的人，容易把自己的小秘密道给他人，所以不要告诉他你的盲点。你可以巧妙地
转移话题，比方说告诉她你是个不喜欢小动物的人，以至于女朋友为这件事和你分手。答
案千千万万种，关键看你要怎么聪明的表达。
四 你做领导的时候，有没有辞退过别人
分析：这是个很严肃的问题！尤其对那些来面试高层管理者的人才来说，万不可让
HR 觉得你是个主观性很强，容易非常武断地随意辞退别人的管理者，取而代之的是必须
给 HR 们传达这样一个主题：让他们知道你是站在公司的角度，竭力为公司的利益着想，
是不得已的才辞退他人的。并且，你要明白辞退、临时解雇、裁员的不同意义。
五 你对薪水的要求是怎样的？
分析：谈钱伤感情是亘古不变的真理，所以如果你马上回答了自己想要得到的薪酬
数字，那么你前面完美的回答可能到这一步前功尽弃了，你掉到陷阱里去了。
当面试官说出这个问题的时候，我们要明白，我们已经成功了一大半了，因为一个
正常的 HR 问到这一步的时候，说明她对你感兴趣，感兴趣就是意味着你可能会被录取。
所以，你可以在回答之前向她咨询一下贵公司同等级岗位的薪酬范围，只是范围！不要
去问她具体数字，那样会让 HR 难堪。如果她没有给你范围，那你自己就要根据你应聘的
职位联系自己的能力给她一个范围，相信
之前这也是你事先了解清楚的，切忌莫说
具体的数字。
六 你是否有自己的盲点