好心的求职者有时在对潜在雇主证明自己的时候会过于有创造性，比如有说

“

”

自己对失业过敏的求职者。

　　这种做作的过敏症以及其他奇怪的说法是在 accountemps，一家为金融
专业人士提供员工服务的公司的调查中，被招聘经理披露的。

　　创造力会适得其反

　　150 名高级经理团队提供了其他的例子以说明有些候选者为了脱颖而出
做的过了头：

“

”

　　一名候选者说我们应该雇用他，因为他会成为我们垒球队很好的补充。

“

”

　　一名候选者回答面试问题时，全部用唱歌的形式。

“

”

　　一个人说我们福利不错，这很好因为他下一年会请很多假。

“

”

　　一名申请者曾经告诉我她想要这个职位因为她不想与人打交道。

“

”

　　以上这些陈述反映出对一个普遍的问题，即我为什么应该雇用你？的
糟糕的回答。职业生涯专家提供了几个能让候选者回答更好的选择。

　　条理清楚慢慢讲

　　加利福尼亚州帕洛阿尔托的 advantage career solutions 的创立者 richard
phillips 建议，一种三步骤的方法，从工作描述开始：

　　以列出三到五个你理解的工作需要开始作答，要依据你的调查和你在面
试中获得的信息。

　　总结能让你在那些领域发挥重大作用的技能和经验。

　　以陈述你对组织的兴趣做总结。要简短悦耳。

　　雕琢你的故事

　　《job secrets unlocked》的作者 joe turner

“

”

建议你准备你最好的故事来

回答问题，以显示你将会格外努力。

“

　　这时候你该讲具体你如何一星期工作 60 个小时，获得新技能或者是什

”

么让你杰出并且能面临挑战提升销售、节约工程、挽救客户或者其他，他说道
“如果你能把最后结果用钱表示出来，你的故事只会更加引人注目。因为没有

”

其他候选者能够复制你自己的故事，你会留下一个令人深刻的印象。