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因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公

司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试

 

上碰到的问题，给大家一些建议。

 

　　一、 简历
　　许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，
甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历
的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。
大家要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些
奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。
　　不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容，这样做很
幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那
么多简历，根本没时间去看无关的内容。
　　不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置
很平均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的
内容，减少不必要的内容。
　　简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上
一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。
　　一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，一般我们不
会面试这样的人，这说明你还没有很好的替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，
会被认为比较浮躁。
　　简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经
历，你对你所应聘专业的看法和想法等。
　　一些工作职位要求有较好的英语水平，这样我们就会比较注意你的英文简历，而很多
人的英文简历都是按照招聘网站提供的模式填写的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，
大多数人的英文简历都是抄来的，从网上下载的，所以当我们笔试一个面试者时，发现他
的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异，这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要
按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过
互联网可以找到，或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。
    

 

二、 面试

　　回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么
的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么，
熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会
做，入职以后我们发现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。
　　
　　对接待你的前台礼貌，对接待你的普通员工保持礼貌。这一条主要针对应聘中层以上管
理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候，就极
力想确认谁是这家公司真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不
那么好了。面试的是中高层管理者职位的话，一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你
的亲和力，虽然是一个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关
系，有时候我们会认为你是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管