几种典型的面试方法:

 

结构化面试

 

　

　　所谓的面试方法，直白一点讲就是手段，也就是通过什么方式来测评考生的各种能
力。了解这一点非常重要。面试方法是考试内容的外在化和具体化，只有掌握了这一点，
考生的复习才能明确化，更有针对性。从另一方面还可以帮助考生减轻面试的紧张情绪。

　　公务员面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐测验
等等，本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍。

 

　　第一节 结构化面试

　　一、结构化面试概述

　　(一)结构化面试的含义

　　按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试
以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动
面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合
成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，
使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。

　　面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预
先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评
定。

　　在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行
回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。这样，对所有面
试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评
价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。

　　目前，结构化面试因其直观、灵活、深入、具有较高的信度和效度而不断为许多用人单
位接纳和使用，它作为现代人员素质测评中一种非常重要的方法也日益受到人们的重视。
但它在实际操作中还存在测评要素设计、评委评分一致性等问题。

　　(二)结构化面试的特点

　　结构化面试具有如下几个主要特点：