猎头：求职成功的 6 原则

　　尼克·柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，

多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如

施乐公司、IBM 公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的

“

求职者提出 求职必成 6

”

原则 。但请求职者注意的是：面试成不成功，

最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质

或潜质。

　　面试以前必须查明一切

　　猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。你找工作时，

也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位

的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞

争对手。

　　要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切

斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就

“

采用了这种方法： 我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同

行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到

受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我

”

获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。

　　调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不

“

”

“

适合你。 那可是好事， 柯考迪罗斯说， 到你最终找到一家真正适

合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意

”

效力的。

　　履历表用途不大

　　专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决

不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可

以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。

柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对