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通信工程专业就业前景分析

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相信有很多同学进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧

我们感觉到了这种情绪。其实，在

3G

“

”

推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的 第二春 马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可

 

能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

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不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业

实际上，高

薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能

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天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍

—在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴

1000（深圳坂田）；UT 斯达康：新进员工月薪 5500 左右，补贴近 2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月

薪 2000-3500，补贴 300

 

，年终奖约近二万（惠州江北）。

 

通信技术研发人员

 

职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT 斯达康等知名

企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少

 

了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信

号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，

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但最少做到全部了解，精通部分

你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使

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象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级

在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高

 

进入门槛。

关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类

似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔

细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可

以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知

 

识，技术路线这样走还是比较合适的。

技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计

“

”

的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的 底气 ，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理

 

（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）

最后，在 3G

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前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证

摩托

罗拉工程学院在 10 余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－

MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证

 

标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）

 

通信产品销售人员

 

职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理

人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不

 

行的话还可以转行去别的行业继续做销售。

分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，

对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部

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门

与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。

另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能

否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。

至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实

 

践。