1 、根据工作表现提出奖罚申请

提出奖励申请
提出处罚意见

审核

发放奖励通知

发放处罚通知

2 、员工接到通知签字确认

3

提出申诉

签字认可
得出申诉结论

4 、公布奖罚结果并存档

制度名称

奖罚管理及工作标准

  

编 号

执行部门

监督部门

修改部门

   

流 程 图

阶段
节点

执行工具

工作执行标准

提出奖罚申请

1



奖励申请



处罚意见

1）

员工所在部门负责人或行政主管根据员工的表现提出对员工进行奖励或处罚申请。

2）

与本职无关的提出书面申请

奖罚实施

2



奖罚决定



处罚通知

3）

对员工的奖罚由人力行政中心负责人签字，在由行政部主管送往与员工确认签字

4）

员工对奖罚有异议的与行政部主管进行确认。

5）

员工被处罚时，其上级领导负连带责任

3

6）

员工受处罚后，可在收到通知后 1 天内进行申诉由行政主管或人力行政总监会同本人进行

受理

资料存档

4



员工档案

7）

行政部在企业内部公布对员工的奖罚结果

8）

人力资源部将奖罚结果存档

 

会 签

  

审 核

  

批 准

  

诚信 /  

  

责任 /  

  

创新 /  快乐