圣得西人力资源管理咨询项目

                

——访谈记录

（ 1 ）

访谈基本信息

访谈日期：

2007-6-5

访谈时间：

8：10-9：00

访谈地点：

办公室

访谈记录人

曹国栋

参与人员：

被访谈者

访谈者

姓名

公司/部门

职务

委小姐

营销财务部

主管

张逊

（ 2 ）

访谈原始记录

1. 基本信息：2000年进入公司，由产品计划做起，现在在营销财务部工作

2.

职责：负责除了江西、株洲之外的区域的柜店的货款管理、价格管理等工作。目前为主管级别 ，

已经升任为主任级别但是还没有实行。

Q ：您觉得圣得西最吸引您的地方在哪里？

A ：公司最吸引我的地方有企业文化，公司内部的同事间的共事氛围比较好，企业的人情味比较重 ，

但是有时候人情味太重了也不适合工作的开展。

Q ：您觉得公司现在存在的问题有哪些？

A ：薪酬没有吸引力，而且福利中只有失业和养老保险，没有医疗保险。奖金在薪酬的整体中占的

比重过大。

Q ：您目前的月薪是多少？奖金在薪酬整体的比例如何？

A ：我的固定工资是 1060元

/ 月，奖金在整体工资中占一般的比例。奖金如何发放的我不是很清

楚，考核也没有具体的明确的方法和指标。公司的工资没有一个整体的体系，看人定工资，同职位

不同人的时候工资也会有不同的。而且我觉得考核指标的制订应当要针对岗位来设置，现有的考核

指标太模糊。

Q ：您有哪些建议？

A ：我们财务人员希望能够参加外面的培训活动，也希望能够多提供一些提高工作技能的机会。在

福利方面希望社会保险能够健全，公司目前不是和所有的人签订劳动合同，只是和一些关键岗位签