职位说明书

版本号：

职位名称 

人事专干

所属部门

人力资源部

职位编号

职位类别

  

　文 职

拟定者

  

廖 静　

填写日期

2007 年 7 月 11

日

工作场所

　圣得西工业园

审核者

　

审核日期

　

职位使命：（

简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献

）

　根据公司的组织框架及薪酬制度，负责公司人事管理基础工作，为适应公司发展提供合适的人力资源配置

职责与主要工作

核心职责

关键工作指引

候选 KPI 指

标

工作依据

1、负责公司各岗位员工入职、辞职、调动、转正

等手续办理工作，确保手续齐全，人员按时到
岗，避免人事风险；

　

2、每月末整理制作公司人事报表，每半年制作

人员异动情况分析，为公司管理及绩效考核提
供准确有效的人事数据支持；
3、建全公司人事档案管理及数据库，实现人事

各项资料及数据的随时调用；

　

4、不定期抽查公司总部人员出勤，每月末进行

人员考勤数据输出整理，并督促各办事处人员
上报考勤数据，为财务核算工资提供准确的考
勤数据；

员工出勤率  考勤管理制

度

5、每月末核对工厂工资人员明细，确保工厂工

资的准确发放；

　

6、根据公司员工转正规定及人事报表，每月整

理转正人员明细，提醒转正并拟定员工劳动合
同，为转正员工制作正式员工证，实现员工编
号管理；

　

　

7、根据人事报表，每月为有参保资格的员工办

理相对应的保险业务.

　

劳动法及公
司薪酬制度 

     

职 位 关 系

直接上级

人力资源部门经理

直接下级

企业内部联
系紧密部门

/职位

公司内部各个部门

企业外部联系

紧密的机构/部

门

劳动局

         

职 业 发 展 通 道

可晋升职位

人力资源经理

可轮换职位

人事劳资员

后备职位

     

任 职 要 求

    

学

历

中专或大专学历

专业

人力资源管理专业

资格证书
工作经验

一年以上人事管理工作经验

职业素养
（

三 条 以

1、热情、耐心、心态较好
2、认真负责、有原则性、细致