1、试用期员工无理由被辞退，该员工要求赔偿金，老板不肯给，我这边该如何处理？
支招：向老板说明问题严重性，这样的问题是应该得到赔偿的。并完善你们的离职管理制度
与执行力。建议向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动争议仲裁。
2、公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员工，两份都留存在公司，请问这样
能规避企业用工风险吗？
支招：属于恶意规避。不过，事实上，如果事后员工以此为由想让合同无效，往往也是因为
没有证据而败诉。我认为，单位即使“规避”了法律层面的风险，但同时随了员工离心力高，
忠诚度低的大风险。如果员工有证据，可视为劳动合同无效。如果员工手里没有，可以视为
未签订劳动合同。
3、员工签署了劳动合同，因公司原因解约。该员工如何维护自己的合法权益？
支招：解除劳动合同证据成立后，如果公司以正当理由解除，应当培偿
3
个月的工资，服装
费，公司不应当扣。如果不是正当理由解除，应当培偿双倍
4、有位朋友正深陷劳资纠纷，情况是这样：入职时，公司让签了一份空白合同，只准签名
不准留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中随意填了薪水和合同日期，合同文
本始终没有给到员工。员工被迫申请劳动仲裁，请问以上情况，是否应将合同视作无效，申
请双倍赔偿，如何才能证明合同为无效的？
支招： 1、此情形，员工处于不利状态，员工必须以证据证明这些空白项目未填写时迫于单
位的要求先签名。 2、合同文本未交付本人，如果对员工造成损害的，由单位承担责任。但
一般不会视为未签订劳动合同。
单单是拖欠工资劳动监察部门就会涉入。如果有证据证明，此劳动合同可视作无效，当申请
双倍赔偿。企业还会被处罚。
5、员工
2009
年
11
月入职，第一次合同期为
2009
年
11
月
1
日至
2010
年
10
月
31
日，合同
期满后，公司与其续订一年，即，合同期为
2012
年
10
月
31
日为止。现公司想在本次合同
到期后不再与本人续订劳动合同。公司操作：2012
年
9
月
30
日向其发放劳动合同不再续订
通知书，本次合同期满双方劳动关系即告解除。
问题：请问公司这样操作是否可以？如果到时员工提出要续订无固定期限劳动合同或有期限
劳动合同，公司是否仍可以不与其续订？如果问题
1
的答案是不可以不续订的话，那么企业
还有其他什么方法可以解决？是否产生赔偿金？如何计算？今后对待这类问题，HR
该如何
提前做好应对措施?
支招：1.合同到期终止，无须提前
30
天通知，只需要到期通知其来办理终止手续即可。
（不
过因为地区存在执行差异，据我所知，北京、天津、江苏三地要求合同终止也需要提前
30
天通知。
）
2.合同到期，双方都可以根据自身的情况决定是否需要续订，如果企业决定不再续订，即可
双方终止。
3.此案例由于企业方提出终止，因此需要按规定支付其经济补偿金。根据案例的时间，支付
2
个月的经济补偿金即可。
4.你提出的案例是最和平的终止案例，只要按照程序走，控制好办理终止手续的时效，基本
上就没有问题了
5、第二次固定劳动合同到期终止的，若员工要求签订无固定期限劳动合同的，只要员工不
存在劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应当与员工签