据统计，今年以来，全市劳动争议仲裁庭办结案件 12101 宗，其中仲裁调解案件 3251

宗，仲裁裁决案件 8850 宗，分别是去年同期的 3 倍、3.4 倍和 2.9

 

倍。 本报记者苏仕日

摄

 

　　本报讯 (记者/

 

谭志红 刘进)日前，全国政协委员视察团与东莞部分企业进行了座谈，

听取企业执行《劳动合同法》时遇到的困难。据反映，此法实施后，劳动争议案件成倍增加，

员工调动变得困难，社保纠纷也有所增多。

　　劳动争议案件急剧增多

　　副市长李小梅向视察团汇报时表示，由于部分企业前期用工不规范情况比较突出，

《劳动合同法》实施后劳动矛盾集中爆发，劳动争议案件急剧增多。劳动者要求用人单位为

“

”

历史性欠账 买单 ，要求企业补发加班费、支付经济补偿金、参加社保或支付社保待遇的

争议大幅上升。

　　据统计，今年以来，全市劳动争议仲裁庭办结案件 12101 宗，其中仲裁调解案件

3251 宗、仲裁裁决案件 8850 宗，分别是去年同期的 3 倍、3.4 倍和 2.9 倍。而在劳资信

访方面，全市劳动部门共接待群众来访 28895 批 45691 人次，分别比去年同期上升了

25%和 47%，其中集体来访 2059 批 45691 人次，分别比去年同期上升了 41%和

82%。

　　南城新科磁电制品厂表示，今年以来，公司的劳动争议案件明显增多，仅涉及劳动

仲裁、诉讼的案件就有 6 宗，几乎是去年全年的一倍。

　　《劳动合同法》还导致企业用工成本有所上升。

《劳动合同法》对企业用工管理要求更高，

许多企业反映用工成本平均提高了 20%左右。

　　员工岗位调动变得困难

　　一些企业表示，《劳动合同法》实施后员工岗位调动比较困难。