联想集团有限公司

LEGEND HOLDINGS LTD.

联想集团有限公司

LEGEND GROUP LTD.

文件编号

OUR REF

：LGL-02-095

拟文日期

DATE

：2002/6/24

文件类别

CATEGORY

：制度规范

拟文人

FROM

：陈雅歆

审核/日期

VEREFED/DATE

：张瑾

批准/日期

APPROVED/DATE

：乔健

收文人

TO

：全体员工

收文部门

TO（DPT）

：LGL

抄送

CC

：//      

附件

ATTACHMENT

：

附件 1：绩效计划/考核表

附件 2: 绩效面谈记录表

附件 3：个人能力发展计划

附件 4：绩效改进计划

附件 5：部门个性化绩效管理方案

□传阅

CIRCULAR  

 □阅后存档

FILIG

  □保密/期限

CONFIDENTIAL/TERM

  □其他

OTHERS

     □页数

NO.OF PAGES

：4

联想集团有限公司员工绩效管理工作规范

1 绩效管理工作的目的

通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高工作质量，
促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。

2 本规范适用范围

适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。

3 绩效管理工作主要环节

绩效管理记录 1－1

绩效规划

结果应用

7. 薪酬激励
8. 学习与发展

绩效执行

2.计划跟进与调整
3.过程辅导与激励