软件研发部绩效考核

软件研发部员工绩效考核（草案）

一、总则

本试行草案适用于软件研发部的员工绩效考核。本草案的制定

旨在确定员工的考核指标，合理的体现绩效，并将绩效与薪酬、分

级、晋升、培训等相挂钩，以此带动员工的积极性。

另，QA在项目过程中检查结果也将作为考核数据的重要来源。

综合各种措施，保证绩效考核的公平、公正、合理。

本草案将在实践过程中持续改进。

二、员工考核指标

 

员工考核指标的确立依据以下原则：

（1  

） 指标设立体现公司发展战略、部门职责与要求、岗位特点；

 

（2  

） 关键绩效指标（KPI

 

）可量化；

（3  

 

） 指标项宜精不宜多；

（4）评分过程中予以全面考核，达到均衡。

根据以上原则，对需求分析、系统设计、程序员、美术设计、客服

专员五种岗位的设计了考核关键KPI指标，详见附表。其中，针对

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