网站美工岗位绩效考核

姓

                    

                    

                   

                        

名：

部门：技术部

最后得分：

排名：

时间：

     

美 工

特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重 60%。

工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。

 

 

 

考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。

工作绩效考核得分=∑1- X（考核指标得分）

具体考核指标如下：

序号

指标

指标定义

总分

自我评分

10%

最后
得分

总
分

1

工
作
业
绩

1、界面的整体设计：进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。
要求：实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略
及想法；有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。
同时方便前端进行布局。

15
分

2、广告设计：针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的
宣传广告设计。

5 分

1、页面布局：符合标准化和一定 seo 规范的页面制作，
div+css 制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣 2 分。

12
分

2、Js 方面：代码的简洁和规范程度。

8

3、浏览器兼容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合
产品营销，提升产品品质感。

5 分

在开发期内部门工作计划完成率要达到 95%以上，少一个百分点
扣 3 分，低于 95%的，此项得分为 0。
个人工作计划完成率=已完成工作量/计划完成工作量×100%
（如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的，
已完成的额外任务量可作为弥补）

15
分

2

工作态度

见附件 1   

10
分

3

团队合作

见附件 2

10
分

1

                          

、工作计划和总结

见附件 3

5 分