法定节假日工资该如何支付？

文档简介： 根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假

日加班的，应当按工资标准的 300%支付加班工资，休息日安排加班又不能
调休的，应当按工资标准的 200%支付加班工资。

    【案例】：成某是一家专利代理公司的专利代理人，日工资为100元人民币。
2006年9月28日，公司接到一批专利业务，客户要求必须要的10月8日提交
到国家专利局，否则将超过法律规定的时效。为了最大程度地维护客户的切身
利益，公司决定国庆节期间公司所有的代理人都要加班，以赶在10月8日之
前将(51HRlaw 网站www.51HRlaw.com 独家资料，用于内部学员学习交流)
专利文件交给客户。成某在国庆节期间一直在加班，月底结算工资时发现，国
庆节期间的加班工资单位给了1700元人民币，成某认为，国庆节七天是法定
节假日，按照规定单位应当发给的加班工资是2100元。成某因此与公司产生
纠纷，进而提起仲裁，要求单位另行支付400元人民币加班费，并支付25%
的经济补偿金。经审理，仲裁委员会驳回了成某的仲裁请求。

【北京义贤律师事务所评析】：本案中，成某的仲裁请求之所以没有得到

仲裁委员会的支持，根本原因在于成某对法定节假日的理解产生的偏差。根据
我国关于法定节假日的规定，目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国
庆节，元旦的法定节(更多咨询拨打，400-008-5151)假日为一天，而其他三
个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期
间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。

根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应

当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加(新浪微博（@北京义贤
律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师）)班又不能调休的，应当按工资标准
的200%支付加班工资，因此，成某国庆七天的加班工资应当是1700元人民
币，而不是2100元人民币。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

全国年节及纪念日放假办法

(一九九九年九月十八日国务院修订发布)

 

　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

 

　　第二条 全体公民放假的节日：

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