《劳动合同法》如何处理无效劳动合同
文 档 简 介： 对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的
一个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导
致的。
1.
汪某于 2002 年 4 月 9 日应聘进入上海金莲室内设计装饰有限公司（以
“
”
下简称 金莲公司 ）。同年 5 月 11 日，双方签订了为期一年的劳动合同，合
同期限自 2002 年 5 月 11 日至 2003 年 5 月 10 日，试用期自 2002 年 4 月
12 日至 2002 年 5 月 10 日。合同约定汪某任金莲公司总报价师，并约定了汪
某的月工资、奖金、保密补贴等。2002 年 9 月 30 日，金莲公司认为汪某在工作
中 严 重 失 职 且 工 作 态 度 差 (
更 多 信 息 请 关 注 义 贤 律 师 事 务 所
，并认定汪某伪造同济大学学历及曾在上海荣欣家庭
装潢有限公司任工程总监的工作经历，故作出《关于对汪某处理决定》：免去
被上诉人总报价师职务，并予以立即辞退。同年 10 月 28 日，汪某办理了离职
人员移交手续。
同年 11 月 11 日，汪某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求金莲公
司退还押金、支付奖金、工资等(
更多咨询拨打，400-008-5151)
。同年 12 月 5 日，金
莲公司以汪某采用欺诈方式与金莲公司订立劳动合同，合同约定的工资条款
无效为由提出反请求，要求汪某退还工资差额并赔偿损失。2003 年 1 月 31 日，
仲裁委员会裁决，因汪某 2003 年 1 月 6 日、1 月 22 日开庭未到庭，按撤回申
请处理，同时也未支持金莲公司的反请求。汪某、金莲公司均不服仲裁裁决，
分别于 2003 年 2 月 9 日、2 月 14 日向法院提起诉讼，要求法院判令支持各
自在仲裁时提出的请求。最后法院判决：一、金莲公司退还汪海伟押金；二、金
莲公司支付汪海伟 2002 年 7 月至 10 月的未发的工资、奖金。
【问题】《劳动合同法》如何处理无效劳动合同？
【义贤律师解答】对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一
个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致
的。由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，劳动者可
义贤律所 QQ 群号：173265467
义贤律所官方微博：@义贤律师事务所
义贤律所新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171
分享更多劳动法资料，请发送邮件至
，申请订阅《义贤 HR 法务周刊》
北京义贤律师事务所
Beijing yixian law firm
地 址 :北 京 市 海 淀 区 海 淀 南 路 19 号 时 代 网 络 大 厦
4016
室
电 话： (010) 8266 6077 客 服热 线： 400-008-
5151
义贤官网：www.yixianlawyer.com