单位对调换岗位员工规定试用期是否合法？

文档简介：《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，在同一单位继续工作，不应约
定试用期。

王兰在鞋厂做包装工，平时爱好写作，经常写文章发在工厂的通讯上，厂

里看到这个情况，决定调她到办公室做文员(

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)，通知她如过通过一个月

试用就可以正式调岗，转正后工作条件和待遇都有很大的提高。王兰很想从事
文字工作，但是认为单位既然提出调动岗位，就是对她的能力的认可，不应
该再规定试用期。她找到厂办主任，主任解释，因为从车间到办公室，岗位变
化较大，厂里对办公室文员岗位要求严格，竞争也非常激烈，所以必须通过

试用才可以正式调岗做文员。

【问题】工厂的做法是否合法？调换岗位约定试用期吗？

【义贤律师解答】工厂的做法不合法，调换岗位不应约定试用期。

《劳动合同

法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据这一规定，在同一单位继续工作，不应约定试用期。工厂认为调换岗位较
大，必须经过试用的说法是没有法律依据的，也是不合理的。试用期是供用人
单位考察劳动者是否适合工作岗(

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位

的工作的一项制度，通过试用期了解劳动者的思想品格、身体素质、工作能力
等方面。你在与公司签订的第一份劳动合同中已经约定了试用期，在你第一次
试用期间，工厂已经对你的这些情况有所了解，又通过你的一贯表现，了解
到你做文员的能力，在这个基础上决定调换岗位，不应该再要求试用。

【关键词】试用期调换岗位订立劳动合同

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