单位换经理，就可以降低员工待遇吗？
文档简介：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了，合同已经订立就
对用人单位和劳动者产生约束力，双方都应履行合同所约定的义务。你与名城
公司签订合同合法有效，则在合同期间，双方互有履行的义务。
沈三良从大学艺术设计专业毕业后，在名城创意广告公司（以下简称名城
公司）做广告策划工作，合同期自 2006 年 3 月至 2009 年 3 月，其中详细约
定基本工资和奖金提成等问题。沈三良在工作中总能以富有创意的广告设计屡
屡取胜，公司相应的给于突出的待遇。由于公司收益颇多，员工在逢年过节总
能享受到优厚的福利。2007 年 3 月，公司人事更迭，总经理换人，新任总经
理新官上任，就力行开源节流，不仅削减了
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员工现有的福利，还制定了严格的业绩考核标准和奖惩办法，最终也影响员
工的工资待遇水平。沈三良在 3 月份后每月工资都低于此前的水平。他自认工
作表现一向很好，但是参照新的考核标准，工资待遇就会有很大的缩水。对于
总经理的做法，很多人敢怒不敢言。沈三良在大学里学过法律基础，多少了解
点劳动法律常识。他意识到公司因为总经理更换，降低员工待遇的做法不合理，
就向律师咨询。
【问题】单位换经理，就可以降低员工待遇吗？
【义贤律师解答】单位不能因更换总经理，就降低员工的待遇。名城公
司的做法是违法的。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了，合同已经订立就对
用人单位和劳动者产生约束力，双方都应履行合同所约定的义务。你与名城公
司签订合同合法有效，则在合同期间，双方互有履行的义务。名城广告应该依
约支付你劳动报酬。名城公司更换总经理，降低你和其他员工待遇的行为其实
在单方面变更劳动合同。我国劳动法律规定劳动合同协商变更原则，即在在合
同尚未履行或者尚未履行完毕之前，
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经双方协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。因
此，用人单位不得单方面改变劳动报酬，否则不发生劳动合同变更的效力。名
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