个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗？
文档简介：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的
意见》第 1
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条对 个体经济组织 作出了解释： 劳动法第二条中的 个体经济组
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”
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织 是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 所以个体工商户属于 个体经济
”
组织 的范畴，因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》和
《劳动合同法》调整。
我和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工。赵某经常无故拖欠我们的工
资。我们认为他违反了劳动法，要向有关劳动行政部门举报。但赵某却称自己
是个体户，不受劳动法约束，劳动行政部门也无权管，他与我们只是劳务合
同关系。
【问题】我们与赵某之间的关系是否适用劳动法？
【义贤律师解答】赵某的说法是错误的，你们和赵某之间形成事实劳动关系，
适用劳动法调整。我国《劳动法》第 2
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条明确规定： 在中华人民共和国境内的
企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成（
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劳动关系的劳动者，适用本法。 该规定表明：各类企业的劳
动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。
《劳动合同法》第二条规定，
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称
用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，
适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、
履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
我国《民法通则》第 26 条对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律
允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。根据这
一规定，赵某餐馆属于个体工商户。同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和
国劳动法〉若干问题的意见》第 1
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条对 个体
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事务所)
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经济组织 作出了解释： 劳动法第二条中的 个体经济组织 是指一般雇
”
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工在七人以下的个体工商户。 所以个体工商户属于 个体经济组织 的范畴，
因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》和《劳动合同法》
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