公司没了劳动合同还得管
文 档 简 介： 随着国有企业改制的进一步深化以及市场竞争的加剧，
企业合并、分立、重组之类的现象越来越普遍，企业职工的劳动保障问题益发
凸显出来。由于《中华人民共和国劳动法》是在 1994 年发布的，很多情况是当
时料想不到的，与现在的时空环境相比，表现出明显的滞后性。
张松是某国有企业的销售经理， 2005 年底就在公司工作满十周年了，与
公司签订的劳动合同到 2005 年 12 月底满期。正好 2005 年年底该国有企业因
为计划上市，将原有的企业分为两家企业，一家为股份制公司，另一家是有
限责任公司。员工可以根据自己
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的职
位与工作性质选择一家企业就职。张松找到公司领导，表示自己愿意服从公司
的统一分配，但是要求公司与自己签订无固定期限的劳动合同。遭到公司人力
资源部总经理的拒绝，理由是与新的企业签订劳动合同是重新开始，与以前
无关。张松气冲冲的跑到劳动争议仲裁委员会要求申诉，但是被仲裁员劝回，
理由是公司的做法并无不当。
【问题】《劳动合同法》是否对用人单位的这种做法加以规定？
【义贤律师解答】随着国有企业改制的进一步深化以及市场竞争的加剧，
企业合并、分立、重组之类的现象越来越普遍，企业职工的劳动保障问题益发
凸显出来。由于《中华人民共和国劳动法》是在 1994 年发布的，很多情况是当
时料想不到的，与现在的时空环境相比，表现出明显的滞后性。根据原劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（1995 年 8 月 4
“
日）第１３条意见： 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位
可以依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循
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平
”
等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 根据前述意见，张松的企业要求重
新签订劳动合同，并无不当。但是，这种做法影响了职工的合法权益，因此，
“
《劳动合同法》第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动
”
合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 。在劳动合
同法实施后，象张松这种情况完全可以要求新单位与自己签订无固定期限劳
动合同。
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