劳动合同不盖公章是否有效？

文档简介：

签订劳动合同时，是签字还是盖章，用人单位和劳动者可以选择。

虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合
同。

张丽在某公司工作一年多了。但是最近在工作中出了几次差错，给公司造成了
一定的损失。公司决定与她解除劳动合同。张丽因此提起了劳动争议仲裁。仲裁

“

机构在审查公司与张丽签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，签

”

章一栏没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表
的个人签字。对此，有人认为，该合同无效。

【问题】这种说法有法律依据吗？张丽和公司的劳动合同有效吗？

【义贤律师解答】不能认为该劳动合同无效。

《劳动合同法》

第二十六条规定了

确认劳动合同无效或部分无效的情形，以及经由劳动仲裁或诉讼确认无效的程序，否则
不能认为该合同无效或部分合同无效。

《劳动合同法》

第十(更多交流尽在 HR 法务沙龙 QQ 群：173265467)六条规定，劳

动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或
者盖章生效。可以理解为，签订劳动合同时，是签字还是盖章，用人单位和劳动者可以选
择。

虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立

合同。而且该公司与张丽双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相
应的义务，也享受了各自的权利，已经形成了稳定的劳动关系。劳动行政部门
不能因要求合同的形式要件，而否认了张丽与公司业已形成劳动关系这一事
实。

因此，张丽公司只签字而不盖章，并不影响该合同的生效。

【关键词】签字盖章无效

订立劳动合同

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