劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给休息休
假吗？
文 档 简 介： 我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利，用人单
位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未
将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损
害的，应当承担赔偿责任。
小艳 2007 年 3 月从东北老家到浙江某地大成伞厂工作，劳动合同期到 2008
年 3 月截止。车间生产除规定定额意外，还会临时指派赶工。小艳从 3 月份到 6
月份上班时间，只有 4 个休息日
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。她因为劳动强度过大，身体吃不消， 加上水土不服，患上慢性
胃炎。她向玻璃厂办公室主任请病假，结果被告知，因为劳动合同里没有约定
休息休假的时间，单位现在又正在加班加点赶制雨伞，不能给于休假。如果一
定要休息休假，就是旷工行为，屡教不改的，就自动走人。小艳虽然感觉疲劳
过度，但是又怕丢了工作，只好坚持上班。2007 年 7 月 2 日，小艳在上班时
间晕倒在车间，经医生诊断为劳累过度，缺乏营养，需要休息，建议小艳休
病假 1 周。小艳拿着医生的诊断结论和休假意见找到厂办主任，没想到仍然得
到不予放假的答复。厂办主任的理由是，大家的劳动合同都没有约定休息休假
时间，如果都像你一样休假了，就没人工作了，不能开你这个先例。小艳不满
厂办的强硬无情的嚣张做派，向专家咨询是否有法律手段保护自己。
【问题】劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给于休息休假吗？
【义贤律师解答】单位的做法是违法的。我国宪法和劳动法律规定了休息权
是基本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺个人休
息的权利，这也是对劳动者劳动权利的基础保障。
《劳动法》和《劳动合同法》都
对劳动者的休息权利有具体的规定。其中《劳动合同法》第十七条第一款第七项
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