劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗？
文档简介：我国《合同法》和《劳动合同法》都规定了协商变更原则。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。
叶小开于 2007 年 4 月与星火法政文化有限公司（以下简称星火公司）签
订了 5 年期劳动合同，合同除约定必要的条款外，还约定由单位为叶小开购
买意外伤害保险。该星火公司管理运营模式调整，内部管理也在不断走向规范
化、制度化。2007 年 5 月底星火公司制定了公司的规章制度，在全体员工会议
上经讨论通过，2007 年 6 月开始实施
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。叶小开在 2007 年 7 月发现公司没有给自己缴纳 6 月份的
意外伤害保险保费。他找到经理询问，经理回答说，公司的新实施的规章制度
上写的明白，对于在公司供职 1 年以上，有突出贡献的员工，单位给其购买
意外伤害保险作为激励措施，在此基础上，单位逐年增加员工意外伤害保险
的购买范围。经理解释说，这样规定的意思很明显，像叶小开这样新进的员工
是不享受意外伤害保险的。叶小开提出劳动合同中已经约定购买意外伤害保险，
公司应该遵守。人事经理却说，单位的规章制度是集体讨论通过，对所有员工
多有效，叶小开也是一样，劳动合同中的条款与规章制度不一致的，应以规
章制度为准。叶小开不满公司的做法和答复，向专家咨询。
【问题】单位依据规章制度规定，不按劳动合同约定购买意外伤害保险的做
法是否合法？
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