伪造学历，劳动合同是否有效？
文档简介：《劳动法》第 18 条和劳动合同法》第二十六条第一款第二
项的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，采用假学历欺
诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。
1.
泰有才大专毕业后一直找不到合适的工作，他看到一家许多计算机公司
都招聘硕士学历研究生，就伪造了一张某名牌大学的硕士学位证书，2007 年
5 月份凭该证书应聘到一家计算机公司。双方签订了 2 年的劳动合同，月工资
1 万元，试用期 1 个月。开始工作后，泰有才立即发现根本无法胜任公司的工
作，便以自己刚进入公司
，需要一个熟悉过程为由，请求公司先给自己安排
一个简单的工作，公司领导欣然同意。但一个月后，公司发现泰有才连许多最
基础的工作也做不好，便开始对他的学历产生了怀疑。经与查证，证明学历证
书是伪造的。于是，公司与泰有才解除了劳动合同，且拒绝支付一个月的工资。
泰有才认为自己虽然有过错，但公司仍应支付一个月的工资。双方协商未果，
泰有才寻求法律的帮助。
【问题】泰有才伪造学历，劳动合同是否有效？
【义贤律师解答】我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动合同订立过程中要
遵守诚实信用的原则。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应
当 如 实 告 知 劳 动 者 工 作 内 容 、
( 分 享 更 多 劳 动 法 资 料 ， 请 发 送 邮 件 至
，申请订阅《义贤 HR 法务周刊》)
工作条件、工作地点、职业
危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，
如实的说明自己的情况是劳动者的义务。根据《劳动法》第 18 条和劳动合同法》
第二十六条第一款第二项的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳
动合同，泰有才采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。根据
《劳动法》第 18
“
条规定， 无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束
”
力 ，所以泰有才与公司订立的劳动合同自订立之日起，对双方就是无效的，
对双发都没有法律约束力，不存在劳动合同解除与否的问题。至于双方的工资
争议，根据最高人民法院 2001 年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
解释》第 14 条规定，劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，
可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
《劳动合同法》第