直销人员与直销单位建立的聘任合同是否是劳动关系？

文档简介：用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存

在劳动关系。除了全日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务
派遣制度作了明确的规定。

    陈东于 2002 年 3 月 1 日与柯盛公司签订《直销业务员聘任合同》，有效

期至 2003 年 2 月 29 日。合同约定：由乙方（陈东）代表甲方（柯盛公司）
和顾客洽谈销售业务，销售甲方产品；

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务所)

甲方向乙方收取企业信誉保证金 3000 元；乙方的工作报酬为销售价和出

厂价之间的差额，公司不负担任何费用；乙方报门时向公司付清全款，概不
拖欠。合同期满后，双方未重新签订合同。2004 年至 2005 年，柯盛公司给陈
东发上岗资格证。2004 年陈东从柯盛公司提取康馨门 4 樘。2005 年 3 月 3 日，
柯盛公司为城建二公司开具 200 000 元发票一张。2005 年 3 月 9 日，柯盛公
司向陈东发出通报，载明：销售业务人员陈东于 2005 年 3 月 5 日下午在公
司内无理取闹，严重干扰了公司正常的生产经营秩序，经公司研究决定，取
消陈东的销售资格，予以除名，其今后的所有行为与本公司无关。陈东向劳动
争议仲裁委员会申诉，要求公司支付有关待遇，劳动争议仲裁委员会不予受
理，遂向人民法院起诉。要求柯盛公司给付提成费 48 620 元，退还风险抵押
金 3000 元，支付样品门费用 2640 元，撤销除名决定，恢复劳动关系，支付
2005 年 3 月 9 日起至判决日止的经济补偿金（按月工资 5000 元计算）并补
偿劳动合同存续期间公司应给的保险金。被告柯盛公司答辩称：我公司与陈东
曾签订过《直销业务员聘任合同》，期满后未与其再次签订合同，我公司 2005
年做出的通报是取消陈东销售其公司产品的资格，而不是与其解除劳动关系，
我公司与陈东根本不存在劳动关系，因为我公司与陈东签订的《合同》

(以上内容

由 北 京 义 贤 律 师 事 务 所 提 供 ， 更 多 信 息 可 关 注 义 贤 新 浪 博 客 ：
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中未约定基本工资、奖金和保险事宜，陈东诉讼请求应为另一法律关系而非劳
动关系，故不同意陈东的诉讼请求。

【问题】直销人员与直销单位建立的聘任合同是不是劳动关系？

【义贤律师解答】直销人员与直销单位是否构成劳动关系，是本案的焦

点问题。根据《直销管理条例》（国务院 443 号令）的规定，直销企业及其分支
机构招募直销员应当与其签订推销合同，并保证直销员只在其一个分支机构
所在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。未
与直销企业或者其分支机构签订推销合同的人员，不得以任何方式从事直销
活动。直销企业与直销人员签订推销合同，这种合同是一种民事合同，该条例

“

规定 直销员自签订推销合同之日起 60 日内可以随时解除推销合同；60 日后，