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怎样找到一个自己 胜任愉快 的职业呢？

当我的日子在世界的闹市中度过，我的双手捧着每日的赢利的时候，让我永远觉得我是
一无所获──

……

让我念念不忘，让我在醒时梦中都怀带着这悲哀的苦痛。
泰戈尔的这段诗句中描述的是一种若有所失的迷惘和痛苦。这样的感受，在我们没有找到
适合自己的职业时也会有。职业选择并不仅仅是为了谋生，我们常常发现，一个人可以从
所从事的职业中获得许多深切的情感体验。科学家为了追求真理，艺术家为了追求美，不
但废寝忘食，甚至舍生忘死。在事业的追求中，人的精神之美展现出了迷人的光彩。因此，
许多人在专心工作的时候最有魅力。

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著名的心理学家马斯洛曾经说过： 一个人能够成为什么 , 他就必须成为什么, 他必

”

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” “

须忠实于他自己的本性。 人需要 倾听内在的声音 ， 选择在本质上适合自己的

”

东西 ，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐
隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值
得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源以及这个
职业赚钱的程度，这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希
望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要

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考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看， 三百六十行 ，

”——

行行出状元

多数职业中的优秀者都能得到丰厚的回报。问题在于，如果你只是盲目

地进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为其中的佼佼者，未必能得到丰厚的回报。
而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自
己个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身就会带给你许多快乐和

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”

满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快 的职业，是一种幸运和幸福。

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”

怎样找到一个自己 胜任愉快 的职业呢？ 心理学家认为，一个人的人格特点是决定
一个人适合哪些职业的重要因素，不同的职业对此有不同的要求。职业指导就是帮助一个

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”

人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易 胜任愉快 。在职业指导中，人格评
估是必不可少的成分。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经

 

常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型： 现实型、研
究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型都有其主要特点及其适合的职业，
例如社会型的人喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等，他们适合社
交性工作，如教师、护士、咨询者等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中
将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望

 

或者为了工作带来的经济收入， 这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人
从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工

 

 

 

 

作的内容， 喜欢这种工作方式， 这些就是属于内部动机的驱动， 也就是说， 一个人从

“

 

”

事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰： 知之者不如好之者， 好之者不如乐之者。 内

“

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部动机驱动的人，就是真正的 乐之者 ，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这
项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的
苦难，所以可能选择医生、护士以及心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工
作中有崇高的奉献精神，但实际上，贴近苦难和减轻他人的苦难会带给他们生活的意义