一览 HR

——

文库

为 HR 量身定制的 HR

   

知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwenku.job1001.com

“

”

职业规划师教你搞定 转行焦虑症

很多人工作三四年后，发现自己不适合这个行业，想离开吧又觉得这么长时间的积累，
浪费了太可惜。不离开吧，又怕成了温水煮青蛙，越来越没有勇气跳。对于新的行业又缺
乏经验，找不到进入的途径。就这样前怕狼后怕虎，浪费了很多时间，还是不能做出一个
决策。在此我想给出一些转行的建议。

你为什么要转？

能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气

“

”

另谋出路。但也正因为这样，容易一时冲动选择了另一份 看上去很美 的职业，但跳过去
以后发现未必如此。
 

通行证：找到你的可迁移能力

——

当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中

怎么转过去。

“

”

很多人觉得 隔行如隔山 ，另一个行业没做过，缺乏经验，所以需要旷日持久的努力才
能进入。他们往往忽略了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地
迁移到新的行业中。
对于一份新的职业而言，很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道，能力分为才
干、技能和知识三个部分。对转行的人来说，最缺的不是知识，而是技能。

“

”

在专业知识方面。在这个 外事不决问谷歌，内事不决问百度 的时代，知识壁垒已经被打
破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种
培训班、认证考试等。所以如果你够勤奋的话，一般平均能在 3-6 个月的时间内补足知识
的部分。
而在技能和才干的部分，如果你能发现和运用你的可迁移能力，就会事半功倍。
我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探索自己的职业路径，并做
了十几个职业访谈。他花了 1 年半时间做能力的储备和人脉的积累，现在在一家投行做基
金经理。很多人觉得不可思议，其实他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理
所需的可迁移能力，比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。他只要补充相
关的专业知识和人脉就可以了。当他考了 CFA 证书，并通过新精英校友的转介，很容易
就进入了一家投行。
当然，前提是你要给自己一个清晰的规划，了解你的目标职位需要什么样的能力 ，
以及你的差距是什么。
 

快车道：链接人脉很重要

如果你想快速进入一个新的行业，人脉绝对是不可或缺的。
我们很多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入
广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个决定，她犹豫了很久，一直没有勇气。
后来通过一个校友的推荐，她知道有个英文网站经常会组织各种高端沙龙，有一次恰好
是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活跃，引起了一位国际广告公司总经理的
关注，并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下，终于进入了这家广告公司。
另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的梦想，但一直找不到路径。通过人脉的链

一览 HR 文库，成就的 HR 梦想！