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一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）
1、下列说法错误的是（B）
（A）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家
（B）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任
（C）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革
（D）招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任
2
、典型职位的特点不包括（ B）
（A）能代表一类职位（B）薪酬幅度变动频繁
（C）对企业比较重要（D）能反映出公司的组织结构
3、在工作分析过程中需要对职位定量分析时，经常会采用（A）
（A）问卷法（B）现场观察法
（C）访谈法（D）工作日志法
4、能够区分优秀与普通绩效的胜任特征为（D ）
（A）绩效胜任特征（B）基准胜任特征
（C）专业胜任特征（D）鉴别性胜任特征
5、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（D ）
（A）官僚式+市场市（B）官僚式+发展式
（C）家庭式+市场式（D）发展式+市场式
6、实施产品廉价竞争策略时可采用的措施包括（B ）
（A）增加新产品的研发资金投入（B）引进全新的物流管理模式，降低产品库存量
（C）获得某项专利产品的独家生产和销售的许可
（D）采用严格的质量监控手段，使产品质量位于同行业前列
7、招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（D ）
（A）进行招聘的外部环境分析（B）进行本公司的典型职位分析
（C）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案
（D）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况
8、（A ）违背了以工作为主，层次为辅的组织结构设置原则。
（A）组织结构的帕金森现象
（B）对组织内部多个部门进行合并，减少部门数量
（C）为规避风险，各部门决策都采取了团体决策方式
（D）过多的强调各部门的职能，导致组织效率的下降
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