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2013 年高级人力资源管理师模拟试题及答案
1.法规定的劳动年龄为( B )
A.14 周岁
B.16 周岁
C.18 周岁
D.20 周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
3.
“
”
马克思称之为用 饥饿政策 进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
（ B ）
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4. 人力资源开发的双重目标是( A )
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.
企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( A )
A.关键人员
B.一般人员
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