一览 HR
——
文库
为 HR 量身定制的 HR
知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwenku.job1001.com
7 条诡异定律帮你找到理想职业
1.榴莲定律:
“
‘
’
——
如果去问一个从没有吃过榴莲的人, 你喜欢吃榴莲吗? 他是无法回答的
他既不能
”
说他爱吃,也不能说他不爱吃。对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。
很多人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作,但往往忽略了只有主
动去接近、去体验,才能得到让自己安心的答案。
对于刚进入职场的人而言,水深水浅还要自己试试才知道,他人的建议仅供参考。
2.梦露定律:
“
”
如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配拥有我最好的那面。(梦露)对于职业
也是如此。所以为什么要做职业探索?不仅是为了了解它们哪些好的方面,更重要的是看
看那些糟糕的方面是不是我们可以忍受的。只有我们能够忍受这些职业的风险、挑战、以及
“
”
不那么美好的一面,我们才能真的爱上它。否则的话只是 叶公好龙 而已。
3.杯子定律:
“
”
——
你喝的不是杯子。 我们选择杯子,是为了喝杯中的东西
有人喜欢茶,有人喜欢奶,
有人喜欢水,有人喜欢咖啡,有人喜欢鸡尾酒。职业就像一只只不同的杯子,价值观就像
杯中物。比如成就感、比如和谐的人际关系,比如自主性,比如多样化等等。这意味着我们
首先要了解自己想喝的是什么,第二看看哪个杯子里装着这些东西,最后再看看这个杯
子是否是现在我们的能力可以够到的。
——
我们愿不愿意先用一个小杯子喝点
尽管它不过瘾,但至少可以解渴。未来再换
大杯子。很多人的问题在于不是先想清楚自己喝什么、怎么喝,再选杯子,而是先
“
”
选杯子,然后就认定杯中就是自己要的,这样选择的结果往往是很 杯具 的。
4.油箱定律:
“
”
一辆法拉利,性能再好,如果不加油,也会中途抛锚。很多完全根据自己的兴趣选择职
——“
”
业的人,忽略了兴趣背后的价值观
我为什么对它感兴趣?我想要什么? 因此,当
他长期不能获得他想要的价值时,比如成就感、他人认可、能力提升等等,就会在中途停
下来。然后改弦易辙,换另一份工作,然后又因为看不到希望而停下来。你需要问问自己,
对于这份工作,我到底是发动机不好,还是油不够让我停下来?哪里有加油站?我加的
“
是多少号的油?我如何给自己加油?不想清楚这些问题就盲目跳槽的人往往会 刚出虎口
”
又入狼窝 。
5.赌注定律:
“
”
“
”
“
不要将赌注押在那些你不可控的事情上。 很多人想找到 职业发展的捷径 ,想找到 大
”
“
”
“
”
师指路 ,想找到 神龙秘笈 ,希望一份工作 不用努力就可以做好 。问题是,如果你过
“
”
于关注这些 不确定、不可控 的因素,而逃避为自己的人生负起责任,即使能获得暂时的
成功,你也会成为人生的投机者。
踏踏实实的努力和对于自己的信心,远比这些外在的东西更可贵。走捷径本身就是
一种弯路,欲速则不达。
6.碰撞定律:
“
”
运气是一种概率,你跟职业世界碰撞得越多,你获得好运气的几率就越大。与其等待运
气不如去创造运气。在篮球和棒球领域,得分最多的明星往往也是失分最多的选手。想成
一览 HR 文库,成就的 HR 梦想!