《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的范围得到了扩

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文档简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年
以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的
都应该签订无固定期限劳动合同。

刘某是纺织厂的工人。她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了 3 年的劳
动合同，连续签了三次截止到 2004 年底，她在厂里已经连续工作了 9 年 。
2005 年初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签 3 年劳动合同。刘某
要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝，人力资源部经理以
“咱们厂里规定，合同期限只有 1 年、2 年、3 年三种。给您签 3 年期的合同已经

”

是最长的一种了，你就别不知足了。 刘某不服，遂咨询当地劳动保障部门的
意见，最后只好与单位签订了为期三年的劳动合同。

【问题】《劳动合同法》有否对刘某的要求给于支持？

【义贤律师解答】按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期

限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同
三种。其中，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。一般来
说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论
是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是

《劳动法》规定只有定在特定情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动

合同。即劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延
劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定
期限的劳动合同。而案例中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条
件。但是，《劳动合同法》出台以后情况就大不一样了，刘某在同一用人单位虽
然连续工作不满 10 年，但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合
同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》

“

的规定，今后对于 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十

”

年以内的 ，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同
的都应该签订无固定期限劳动合同。