面试中辨认坏老板的五个诀窍

老板能够成就你的职业生涯，也能毁掉它。笔者在此列出了五种方法，让你趁早辨别出那

 

些坏老板。

　　好老板能让你投入工作，感到自己有权处理事务，会让你远离不必要的办公室政治，
能辨别并发扬你的长处。而坏老板可以让看上去最好、薪水最高的工作迅速变得难以忍受。
坏老板不仅会让你对每周至少 80%的时间心生厌倦，而且还会影响到你的感情生活。贝勒
大学（Baylor University

“

）最近一项研究发现，虐待型老板所引起的压力和紧张情绪， 会

”

影响婚姻关系以及员工的整个家庭 。上司的虐待行为并不总是如尖叫发脾气这般公然；
它还包括，将个人情绪毫无缘由地发泄在员工身上，在会议上驳回员工的想法，或者对
于员工的工作粗鲁苛刻，却不提供可以提高其工作的建设性意见。无论坏老板是哪种行为
表现，你的工作和个人生活都将受到影响。梅瑞德斯。弗格森（Merideth Ferguson）博士解

“

释说， 上司的虐待加深个人情感问题的紧张情绪，员工便越发缺乏动力或无法投入与伴

”

侣和其他家庭成员的互动关系中 。弗格森博士是该项研究的共同作者，且是贝勒大学管
理和企业专业助理教授。

　　有很多方法可以用来抵抗坏老板的影响，包括：与他（她）面对面地达成富有成效
的解决方案，提议自己向另一位主管汇报工作，或寻求人力资源部门的帮助。但这些措施
都不能保证一定能改善境况，且往往会导致更大的压力。最好的方法就是在坏老板成为自
己的上司之前就辨认出他们！以下五种方法，让你知道面试官是否会是一个坏老板。

　　1. 代词的用法。

　　绩效顾问约翰-布鲁贝克（John Brubaker）表示，最能表现上司性格的词汇便是对代

“ ”

“

词的选择及其使用的语境。如果面试官在传达负面信息时使用 你 ，如 你会处理一些界

”

“ ”

限不明的事务 ，那就别指望他（她）会成为你的导师。如果老板选择 我 这个词来描述
部门的成功，这也是个危险信号。如果面试官在谈论团队或公司面临的某一问题时，用
“

”

我们 ，这可能表明他（她）在转移责任和指责。

　　2. 关心你的兴趣爱好。

　　在真正的关系建设和诱导信息之间，存在着分界线，因此，在这个问题上你得运用
自己的判断力。如果你对未来老板的整体印象都很好，那么他（她）可能确实是对你十分
投入慈善工作的事实感兴趣，并且只是单纯地想了解你。另一方面，面试官可能是在考量
你是否在工作之外还有诸多事务。面试官可以问你是否已婚，是否有孩子，这都是合法的；
而打探你的个人生活，是了解未来员工能够多大程度投入工作的巧妙手段。

　　3. 注意力不集中。

　　在电子邮件、黑莓和智能手机的时代，人们以工作的名义形成一些不敬的沟通习惯，
这已不算什么问题。尤其在疯狂的工作场所，别人讲话的时候自己在下面看电子邮件，召
开电话会议的同时做其他事，在谈话中途打开黑莓看短信，这都已成为商业交流中的既
成事实。但是，无论面试官在公司中的职位如何，他（她）都应该努力营造出一个好的印

——

象

其中包括关闭高科技设备，一心关注你。如果你说话的时候，面试官在查看邮件、

打电话，或是迟到，那么别指望以后他会在你身上花时间。

　　4. 他们无法直面你的问题。