工作未完成能否获得报酬？

文档简介：《劳动法》第 48

“

条规定： 国家实行最低工资保障制度。最

低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单

”

位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2006 年 3 月，陈某与河北某市医药公司签订了为期 3 年的劳动合同。合

同约定，陈某在医药公司所属的销售分公司，从事销售工作，工资按《企业内
部实行销售毛利润提成工资的办法》执行，规定每个销售人员每月需完成销售
产品利润 4000 元的基数，完成这个基数方可按比例提取个人所得，作为销
售人员的工资。如果没有完成 4000 元的销售基数，企业将不予发放工资 。
2006 年陈某的销售业绩十分出色，平均每月从企业领取的销售提成工资为
8000 元左右。但进入 2007 年以来，由于产品滞销，陈某连续 3 个月没有完
成销售基数，造成在 3 个月的时间里，销售分公司未发陈某一分钱工资。陈某
认为，《企业内部实行销售毛利润提成工资的办法》不合理，分公司以他没有
完成销售基数为理由，不支付工资的做法，是不符合国家法律规定的，要求
公司支付这 3 个月的工资。但销售分公司却认为，《企业内部实行销售毛利润
提成工资的办法》是合理合法的，在 2006 年的全年中，陈某依据该办法平均
每月领取 8000 元工资时，没有一点儿异议，现在因完不成销售额了才有异
议，因此，公司拒绝了陈某的要求。

【问题】没有完成销售基数，就可以支付劳动报酬吗？

回答：医药公司的做法不合法，应该向支付陈某支付不低于当地最低工资

标准的劳动报酬。为了保障劳动者的权益，我国《劳动法》第四十七条规定，用
人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资
分配方式和工资水平。本案中，销售分公司根据本企业特点，制定了《企业内
部实行销售毛利润提成工资的办法》，这种行为符合国家法律和政策规定，保
证了企业自主决定本企业的工资具体分配方式，有利于企业的自我激励与自
我发展。但是，在企业享有工资、奖金自主分配权的同时，必须遵守国家法律、
政策的规定。企业确定工资分配形式权利的自主行使必须是在国家法律、政策
允许的范围内。根据《劳动法》第 48

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条规定： 国家实行最低工资保障制度。最

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