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九成职场新人不懂面试礼仪标准

目前正值求职的高峰期，特别是那些即将走出校门，跨进社会的职场新人，对于求职面
试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。简历是打开职场大门的敲门砖，面试则是一场
全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经历等硬实力，礼仪作为软实力也成为关键。英

“

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”

才网联联合搜狐教育、瑞丽职场等共同推出求职系列调查职场新人求职调查

礼仪篇。

调查显示，网络成为求职者获取礼仪知识的首选途径，超九成职场新人不清楚面试官对
面试礼仪的判定标准。

　　面试，多数情况下就是与面试官直接面对面，言谈举止，都让面试官尽收眼底。谁懂
得礼仪，谁就容易得到加分，谁就容易拿到最高分，顺利入职。礼仪是个人素质的一种外
在表现形式，是面试制胜的法宝。英才网联调查显示，65%的参与者选择通过网络途径了
解职场相关礼仪知识，参加讲座和借助专业书籍也是有效的选择。

　　英才网联就业指导专家表示，求职面试礼仪，需要从每个细节改变打造自己的形象，
这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的职
场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。

“

”

求职面试礼仪无处不在

“

” “

”

　　调查显示，言谈举止、着装打扮和简历准备是职场新人重视的面试礼仪中的几
个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是
最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程

“

”

都已经处在礼仪的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，
投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对
求职的全局带来影响。

　　超九成职场新人不清楚面试官的判定标准

　　调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清楚，希
望有所了解，只有 6%的人很清楚。英才网联就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽
然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单
向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判
定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。

　　简历内容不是多多益善

“

”

“

　　在你的简历是什么样子的这一选项中，选择 1-2

”

页纸的简历的有 66%

“

，配上封

”

面、封底、自荐信的有 28%

“

”

，再加上自己的各种证件、成绩单和作品等有 29%，成为大

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”

“

” “

”

多数求职简历的三大件。选择彩色装订、特色照片和图文并茂、详细全面的也分别有
7%和 4%。

　　就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如

“

何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是封面、封

”

底、自荐信，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一
份优秀的简历，内容精简到 1-2 页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

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