一般而言，软件企业所需的人才分三类：一、既懂技术又懂管理的软件
高级人才，二、系统分析及设计人员，即软件工程师，三、熟练的程序
设计人员。这三类人才在软件企业的正常比例结构应该是呈金字塔形。
与软件大国印度相比，我国软件人才存量的总体结构呈现两头小、中间
大的“橄榄型”分布，即高端与低端软件人才在软件人才总体中所占比重

小，而处于“金字塔”中部的中端软件人才成为现有软件人才的主体。因

而目前我们急缺的软件人才是处于 “金字塔”顶层的能够进行软件整体

开发设计的软件设计师和系统分析师以及具有国际眼光的高级管理人才
；其次，我们还大量需要处于“金字塔”底层的从事软件编程等初级工作

的程序员。