企业劳动纪律管理制度

  

第一章 总则

 

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生

产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

 

第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执

行。

 

第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形

式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、

加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、

早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；

或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪

造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职

的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1日至每月最后一日。

职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法

占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在

劳动合同期限  

内尚未转正的应聘

人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务

期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各内业岗位、保管员、

开卷工岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务

期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。