济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表

   

              

                 

                    

 

岗位：出库制单员

指标类型：硬性指标

考核周期：月度

考核日期 ：

序号

KPI

信息来源

考核目的

计算方式

1

 

制作限额领料单

限额领料单

2

退货业务处理

出入库单据

3

制单

出入库单据

保证账目清晰明确

4

报表

上级反馈

保证账目清晰正确

综合得分

    

                                    

                                      

被考核人：

考核人：

审核人：

KPI说明

指根据生产人员提供的生产批次号及

数量，制作生产批次配料的限额领料

单

保证物料领取的合

理性

每发现一次不根据生产批次号及

数量，制作生产批次配料的限额

领料单的扣10分

指处理市场退货业务帐务包括产成品

入库单, 其他出库单,调拨单, 其他入库

单制单；根据供应部提供的退换货申

请单进行帐务处理

保证退货业务合理

有序的进行

每出现一次错误扣10分

指包装物、说明书、表格领料单制单

；焊接配件领料制单、中试机制单

每出现一次错误扣10分

指每周每月收发存报表，并与相关部

 

门对帐

每发现一次没有与相关部门对帐

的扣10分