职业生涯规划测试题

附录：

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职业锚的十项自我评价

为了帮助个人确定自己的职业锚，请回答以下问题：

1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么对这些领域感兴趣？

  你对这些领域的感受是怎样的？

2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领
域

 

 

的感受是怎样的？

3、你毕业之后所从事的第一种职业工作是什么？你当时期望从这种工作中得到些什么？
4、当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或目标是什么？这种抱负与长期目标是否
连

 

接在一起，当前有调整吗？如果有，那么是在什么时候？是什么原因？

5

 

．你第一次换工作或换企业的感觉是怎样的？你期望下一个工作能给你带来什么？

6．你后来换工作、换职业情况是怎样的？你怎么会做这样的变动决定？你所追求的是什

 

么？
7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时
候

的值得回首或令你感到自豪的？

8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是什么？你认为这些时候
的

 

让你感到失落或是不愉快的是什锦？

9

 

、你是否曾经拒绝过从事某种具有挑战性的工作机会或晋升可能？为什么？ 现在请你细

想

的检查自己以上的答案，并认真校对关于五种职业锚（管理型、技术型、创造型、安全

“

型、自主型）的要点。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚给予从 1～
5”之间的某一个选择分数。（注：1 代表重要性最低、3 代表中间值、5 代表重要性最

 

高）
「提示」
从职业锚自我测试与检查，可以基本上判断一个人达到职业成功的可能性。通过开展职业
锚校对，可以有针对性的为员工开展职业生涯规划，并结合绩效考核达到最大程度激励
员工的效果。

技术型：
       持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而
是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术
拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研
究自己的专业。
管理型：

这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导

职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括
三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、