新《劳动合同法》新旧条文对比表

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对比事项

旧法条规定

新法条规定

一、关于经营劳务派

遣业务条件的规定

第五十七条：
    劳务派遣单位应当依照公司

法的有关规定设立，注册资本

不得少于五十万元。

第五十七条第一款：
    经营劳务派遣业务应当具备下列条

件：

（一）注册资本不得少于人民币二百
万元；

（二）有与开展业务相适应的办公场
所和实施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳
务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

二、关于办理经营劳

务派遣业务行政许可
的规定

第五十七条：
  　劳务派遣单位应当依照公

司法的有关规定设立，注册资

本不得少于五十万元。

第五十七条第二款：
    设立劳务派遣单位，应当向劳动行

政部门依法办理行政许可；经许可的

依法办理相应的公司登记。未经许可，
任何单位和个人不得经营劳务派遣业

务。

三、关于被派遣劳动

者同工同酬权利的保
障

第六十三条：
    被派遣劳动者享有与用工单

位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，
参照用工单位所在地相同或者

相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。

第六十三条修改为：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳

动者同工同酬的权利。用工单位应当按

照同工同酬原则，对被派遣劳动者与
本单位同类岗位的劳动者实行相同的

劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗
位劳动者的，参照用工单位所在地相

同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立

的劳动合同和与用工单位订立的劳务

派遣协议，载明或者约定的向被派遣
劳动者支付的劳动报酬应当符合前款

规定。

四、关于劳务派遣岗

位三性的认定及用工
比例的限制

第六十六条：　
    劳务派遣一般在临时性、辅

助性或者替代性的工作岗位上

实施。

第六十六条修改为：
    劳动合同用工是我国的企业基本用

工形式。劳务派遣用工是补充形式，只

能在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位上实施。
    前款规定的临时性工作岗位是指存

续时间不超过六个月的岗位；辅助性

工作岗位是指为主营业务岗位提供服
务的非主营业务岗位；替代性工作岗

位是指用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间内，

可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    用工单位应当严格控制劳务派遣用

工数量，不得超过其用工总量的一定
比例，具体比例由国务院劳动行政部

门规定。

五、关于违法经营劳

务派遣业务的法律责
任

第九十二条：
  　劳务派遣单位违反本法规

定的，由劳动行政部门和其他

有关主管部门责令改正；情节
严重的，以每人一千元以上五

千元以下的标准处以罚款，并
由工商行政管理部门吊销营业

执照；给被派遣劳动者造成损
害的，劳务派遣单位与用工单

位承担连带赔偿责任。

第九十二条第一款：
    违反本法规定，未经许可，擅自经

营劳务派遣业务的，由劳动行政部门

责令停止违法行为，没收违法所得，
并处违法所得一倍以上五倍以下的罚

款；没有违法所得的，可以处五万元
以下的罚款。

六、关于违反劳务派
遣规定的法律责任

第九十二条：
    劳务派遣单位违反本法规定

的，由劳动行政部门和其他有
关主管部门责令改正；情节严

重的，以每人一千元以上五千
元以下的标准处以罚款，并由

工商行政管理部门吊销营业执
照；给被派遣劳动者造成损害

的，劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。

第九十二条第二款：
  　劳务派遣单位、用工单位违反本法

有关劳务派遣规定的，由劳动行政部
门责令限期改正；逾期不改正的，以

每人五千元以上一万元以下的标准处
以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳

务派遣业务经营许可证。用工单位给被
派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单

位与用工单位承担连带赔偿责任。

七、关于新旧法衔接

的规定

无

   本决定自 2013 年 7 月 1 日起施行。

    本决定公布前已依法订立的劳动合

同和劳务派遣协议继续履行至期限届

满，但是劳动合同和劳务派遣协议的
内容不符合本决定关于按照同工同酬

原则实行相同的劳动报酬分配办法的
规定的，应当依照本决定进行调整；

本决定施行前经营劳务派遣业务的单
位，应当在本决定施行之日起一年内

依法取得行政许可并办理公司变更登
记，方可经营新的劳务派遣业务。具体

办法由国务院劳动行政部门会同国务
院有关部门规定。