新《劳动合同法》对劳务派遣的具体规定解读

本文为义贤律所独家内容，转载请注明出处

【新法解读之经营条件】劳务派遣单位的注册资本不得少于 200 万元

本条是关于经营劳务派遣业务条件的规定，与旧法相比，本次修改集中

体现在以下几个方面：

第一，大幅度提高了经营劳务派遣业务单位的注册资本。旧法规定，劳务

派遣单位的注册资本不得少于五十万，并且对于在《劳动合同法》实施之前已

经成立的劳务派遣单位的注册资本并不做特别限定。而新法规定，劳务派遣单

位的注册资本不得少于二百万元，相当于是原来的四倍。另外，新法实施之后，

已有劳务派遣单位的注册资本不足二百万元的，还需要补足至二百万元。关于

劳务派遣单位最低注册资本的限制，提高了劳务派遣行业整体的风险抵抗能

力和责任承担能力，加大了对于劳动者权益的保护力度。

第二，对经营劳务派遣业务单位的办公条件做出要求。之前在实践中存在

很多小规模的劳务派遣单位，甚至连办公场所都没有，在劳动者的权益受到

侵害时，劳动者往往无从索赔。虽然《公司法》已对公司的经营场所有所规定，

但此次新法仍对劳务派遣单位的硬件条件做出了强调性规定，旨在清理整顿

“

”

皮包公司 ，规范劳务派遣市场。

第三，除了具备注册资本以及办公场所、设施以外，新法还对劳务派遣单

“

位的软件设施做出了要求，新法规定劳务派遣单位还应具有 符合法律、行政

”

法规的劳务派遣管理制度 ，以规范劳务派遣单位的用工管理，保障劳动者的

合法权益。

“

”

第四，劳务派遣单位还应具备 法律、行政法规规定的其他条件 ，此为兜

底性条款，一方面实现了新旧法律适用之间的有效衔接，另一方面为将来加

强和完善劳务派遣的法制化管理预留了空间。