"从根本上决定着人力资源质量 决定着人力资源质量水平的可能程度的因素



是 A.

 

遗传

"从组织角度看 影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的



重要因素是
A.

 

个人工作满意感

"订立劳动合同的核心原则是
B.平等自愿原则
 "

 

对新员工的引导包括了一般性引导和

两个部分

? ?

B.特殊性引导
 "构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中的第一部分是

?

B.员工招聘与任职
 "雇佣双方劳动关系建立的标志是
B.劳动合同
 "后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是

?

A.

 

教育培训

"

“

”

具有维系社会稳定 安全网 作用的制度是

B. 社会保障制度

"决定人力资源结构的最基本因素是

?

A.

 

人口结构

"决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的

B. 管理风格

 "决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和

?

C. 组织凝聚力

"

“

”

 

率先提出 知识工人 这一概念的管理学家是

。他的这一思想对于构筑后

? ?

现代管理理论具有重要的价值。

A. 彼得·德鲁克

 "

 

区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是

。

? ?

B. 人力资源质量

 "

 

 

人格特性与职业因素匹配理论的基础是

。

? ?

B.

 

人格特性论

"

 

人口问题的核心与实质是

。

? ?

 A.

 

经济问题

"人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职...总和 具体体现



   

 

为就业人口和求业人口 即

。



 

A.

 

经济活动人口

"

 

 

人力资源开发与管理的起点是

。

? ?

B.

 

人力资源规划

"人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化 ....、

地区...

 

位 其结果是人力资源实现了

。



 

C. 再配置

 "

 

人力资源配置的模式包括市场配置和

两种。

? ?

C.

 

行政配置

"

 

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位 使之与

结合



 



形成现实的经济活动。

C.

 

物质资源

"

 

 

人力资源是指一定范围内的人所具备的

的总和。

? ?

D. 劳动能力
"

“

”

 

认为工资是 劳动的自然价格 的人力资源收入学说是

。

? ?

 B.

 

生存工资论