人力资源管理师总复习
 
 

 

★抓住重点、解决难点、突破考点

 

★考点细化、考点题化、考点强化

“

” “

”“

”

 

★ 理论 、 实操 考试 三位一体
 
 

      

目

录

    

 

第一章

人力资源规划

    

 

第二章

招聘与配置

    

 

第三章

培训与开发

    

 

第四章

绩效管理

    

 

第五章

薪酬福利管理

    

 

第六章

劳动关系管理

       

复 习 要 求

 

一、看书


 

第一遍看全面



 

第二遍看重点



 

第三遍理解中记忆



 

第四遍根据课文内容能判断客观题、主观题。

二、复习计划
1、合理安排时间：考试串讲前每天应安排适当的时间（个人做法：不低于个小时）看书，可以是粗略的
地看。通过反复看书，形成对书本内容的大概记忆。
2、有的放矢，突出重点：平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。
3

    

、边看边做，辅助记忆：

对于练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。做好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参
考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以加强记忆。

 

三、复习技巧
“

”

 

熟悉 是指对基本概念和基本原理充分理解与熟练运用，一般以名词解释、选择、判断、简答等题型进行考核；

“

”

 

掌握 是指本课程所介绍的理论能很好地理解与运用，一般以论述、案例分析、简答等题型进行考核；

“

”

 

了解 是指对本课程所介绍的一般性或前沿性问题有所知晓，一般以选择、判断等题型进行考核。