1、我国民营科技企业人力资源问题对策研究
2、企业并购中的人力资源匹配研究
3、中国家族企业的人力资源管理问题研究
4、现代企业人事测评技术及其应用
5、现代企业薪酬设计
6、国有企业的管理人员培训问题
7、国有企业人力资本投资的研究
8、在职培训--企业人力资本投资行为分析
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、国有企业经营者年薪制的思考

10、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
11、绩效考评方法体系研究
12、小型 IT

企业人力资源管理问题研究

13、企业中高层管理人员的选拔研究
14、薪酬制度与员工激励问题初探
15、论企业管理中的激励问题
16、论我国劳动力市场的培育和完善
17、知识经济时代人力资源的新发展
18、关于企业管理人员绩效考评研究
19、招聘面试的方案设计与研究
20、国有企业绩效考评问题研究
21、企业管理人员绩效考核体系研究
22、我国国有企业经营者报酬激励机制研究
23、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡
24、我国劳动力移动与灵活就业研究
25、知识型员工激励问题研究
26、产业结构变动与宏观人力资源开发
27、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
28、创新经济与中小企业人力资源管理创新
29、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
30、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
31、核心竞争力与人力资源管理
32、激活潜能--人力资源管理之根本
33、技术创新与企业人力资源开发
34、论人力资源战略对区域经济的影响
35、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
36、企业销售人员流失的原因分析
37、浅谈民营企业员工流失与管理
38、对失业者再就业激励机制的探索
39、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建
40、信息经济时代企业知识型员工的管理
41、论知识经济条件下知识型员工的激励
42、弹性就业与灵活就业问题的研究

、企业文化与知识型人力资源管理

44、人力资源管理与企业竞争力的关系研究