《人力资源管理师基础知识》
2、考试种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），
第二场为专业能力，各一百分满分，六十分及格。
3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第
二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案分析、案例题、图表分析题）
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、考卷形式：第一场为 卷册一：职业道德、理论知识 ，第二场为 卷册二：专业能力

三级人力资源管理师教材为 5 本，5 本教材中，重点是蓝色那本主教材，为考试重点教材；
另外一本蓝色的考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；绿色的
基础知识占 20 分；黄色的职业道德占 10 分；红色常用法律手册作为工具书，不做考核
要求

选择题

  

基础知识 8:30——10:00  20 分
《国家职业保准企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部第二版）

        

《企业人力资源管理师基础知识》（绿皮书）

    

第一章劳动经济学

  

第二章劳动法

    

第三章现代企业管理

   

第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理

  

专业内容 10:30——12:30  80 分
第一章人力资源规划
第二章招聘与配置
第三章培训与开发
第四章绩效管理
第五章薪酬管理
第六章劳动关系管理

专业能力部分
专业教程（蓝皮书）
简答、计算、综合（方案设计、案例分析）100 分
第一章人力资源规划
第二章招聘与配置
第三章培训与开发
第四章绩效管理
第五章薪酬管理
第六章劳动关系管理