1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案：A 判题：
× 得分：0)
A、能力素养

B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商

2、人力资源体现了（）指标(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：A 判题：× 得分：0)
A、数量

B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量

、现代人力资源管理以（）为中心(1.0 分) (正确的答案:D 提交的答案：C 判题：×

得分：0)
A、信息

B、资本 C、知识 D、人

4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案
C

√

判题：得分：1.0)

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发

展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性

的管理内容和管理方式
5、互补增值原理最重要的是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案：C 判题：× 得

分：0)
A、互补

B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:A 提交的答案：
C 判题：× 得分：0)
A、人力资源管理更重视软管理

B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相

关度大   D、人力资源管理只强调为组织创造财富
7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0 分) (正确的答案:D      提交的答案：
C      判题：×      得分：0)
A、激励强化原理

B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理

8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：C

√

判题：

得分：1.0)
A、从事体力劳动的人

B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体

力劳动或脑力劳动的人
9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0 分) (正确的答案:B      提交的答案：B      判题：
√      得分：1.0)
A、注意处理劳动的低效率问题

B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的

存在 D、人事管理规范化
1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本

方法中的（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：× 得分：0)
A、典型事例法

B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法

、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0 分) (正确的答案:A 提交的答

案：C 判题：× 得分：0)
A、心理测验法

、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法

3、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0 分) (正确的答案:D 提交的

答案：C 判题：× 得分：0)
A、职称

B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项

4、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：C 判题：
√ 得分：1.0)
A、工作实践法

B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法

5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案
A 判题：× 得分：0)
A、分类法

B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法

6、对排列法描述不正确的是（）(1.0 分) (正确的答案:B 提交的答案：A 判题：× 得

分：0)
A、不对工作内容进行分解

B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 C、对工作岗位的相对

价值按高低次序排序   D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系
7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0 分) (正确的答案:D      提交的答案：B      判题：
×      得分：0)
A、专门委员会

B、人力资源部 C、人力资源顾问机构 D、企业内部管理者

8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0 分) (正确的答案:C 提交的答案：B 判题：
× 得分：0)
A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动