届硕士研究生学位论文

民营企业人力资源管理研究

  

目 录

 ……………………………………………………………………………………

摘要

Ⅲ

Abstract ………………………………………………………………………………Ⅳ

第 1 章

  

 …………………………………………………………………………

绪论

1

1.1

 ……………………………………………………………………

研究背景

1

1.2

 …………………………………………………………

研究的目的和意义

2

1.2.1

……………………………………………………………

研究的目的

2

1.2.2

……………………………………………………………

研究的意义

2

1.3

 …………………………………………………………

研究的内容和方法

3

1.3.1

……………………………………………………………

研究的内容

3

1.3.2

……………………………………………………………

研究的框架

3

1.3.3

……………………………………

研究的技术路线和具体研究方法

4

第 2 章

  

 …………

国外中小企业和国内中小民营企业人力资源管理研究的综述

5

2.1

 …………………………………

国外中小企业人力资源管理研究的综述

5

I

本部分调整为研究目标、内容和方法，并按此展开，更恰

当！注意区分目标（解决研究问题的程度）与目的（解
决到那样的程度是满足什么需要）的不同，否则与前重

复。

综述虽然有一定的线索和层次，但线索和层次

不太有力！应直接扣题深化（中小民营企业
HRM －＞区域中小民营企业

HRM ）来做！现

在比较框架。

但做肯定需要更多时间、

精力及能

力！现在综述有点漂，后面内容不深入。

这是

根本原因！

及区域 HRM

的不同层面！

前面综述没深

入不到位，所
以评价内容

（正文）前后
支撑联系不

强！为评价而
评价，不是为

该项研究！

这个部分应针对仙居县中小民
营企业内外，以及仙居县中小
企业 HRM 内外做背景、环境、

机遇、

挑战、

优势、

劣势、

使命和

机制的说明！
后面 4 、5 两章内容可见仁见

慧，实情我也不清楚，不多做
说明。

但现在感到提到的方面

特色性或针对性（仙居中小民
营企业 HRM 的）的东西不

多！非 仙居、

中小、

民营、

企业

人力资源管理的倒多！有无它

们差别不大！