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就业培训前途好 4 个要点决定就业前途

据有关统计数据显示，java 技术人才目前在我国的市场缺口高达 500 万余

人。目前社会上能够符合要求的 java 程序员还是匮乏，行业处于供不应求的情

况。据在所有软件开辟类人才的需要中，对 Java 工程师的需要到达全数需要量

的 60%~70%。可以说比起其他专业的求职者来说，Java 技术人员的就业前景要

广阔的多，而且薪资待遇也比较丰厚，尤其是有一定经验的 java 程序员，其

待遇要更加的好，而且非常吃香，各种企业抢着跑来橄榄枝。

这也就带来了许多人想从事 java 行业，可干这一行谈何容易，并非上个

大学学个计算机专业就能入门的。所以，许多人选择了通过就业培训来入门。

然而，作为就业培训，项目的好坏对培训质量的影响十分大，常常是决

定性的作用。这篇文章是关于在学习 JAVA 软件开发时练习项目的总结，简单

总结为以下几点：

1、在开发时要和企业的开发保持一致，最好是类十余实战形式的开发行

为，不能说拿大学时候那种实验性质来做开发，质量没得保证。

2、在做项目的时候不应该有参考代码，这一点并不是绝对的，在起初的

时候可以适当的参考别人写的，在后来就不能参考别人代码了，否者会形成

眼高手低的习惯。

3、项目一定要全新的项目，不能是以前做过的。这一点也是非常重要的，

就像许多培训机构，无休止的做博客系统，这样就会把人的思维做死。

4、项目一定要企业真实项目，不能是精简以后的，不能脱离实际应用系