【案例精解】患病后完全丧失劳动能力，能否办理提前退休？

患病后完全丧失劳动能力，能否办理提前退休？

某化工厂职工小阳（男），生于1977年。2005年在工作过程中突发疾病晕倒，经医院抢
救后脱离危险，医院的诊断证明为脑溢血。小阳在这次突发疾病后下肢瘫痪，经劳动能力
鉴定委员会鉴定，为2级伤残。小阳向厂方提出办理提前退休手续，厂方的人事部门工作
人员不知小阳的情形是否符合办理提前退休的条件。

案例评析：
    依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规
定》规定，职工虽然不符合办理退休的条件，但因患病和非因工负伤，医疗期满后，经劳
动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，也是可以办理提前退休的。
    所以小阳享有提前退休的权利，该化工厂的人事部门工作人员应依法为小阳办理。

专家提醒：
    虽然法律规了法定退休年龄，但对于未达到法定退休年龄，因患病或非因工负伤完全
丧失劳动能力的，可以申请办理提前退休。

相关法律规定
全国性法律规定：
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978、5、24）
  　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一
的，应该退休。 
    (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委
员会确认，完全丧失劳动能力的。

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第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力

的工人，应该退职。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1995、1、1）
    

 

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定
为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、
退职待遇。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题
的通知（1999、3、9）
    二　规范退休审批程序，健全审批制度　
   （三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县
级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。......