软件测试工程师的薪水揭秘

作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。

同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资

逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达１０万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软

 

件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程
师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

　　初级测试工程师 

 

　　

　　年薪约在 2-4 万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检
查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技

 

 

术； 　　

　　测试工程师 

 

　　

　　年薪约在 5-6 万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶
段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本
程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的

 

 

技能； 　　

　　高级测试工程师 

 

　　

　　年薪约 8-10 万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行
业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编

 

程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

　　Team Leader

 

 

（测试主管） 　　

　　年薪在 8-15 万，一般具有 5 年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工
作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提

   

供支持与演示； 　

　　测试经理 

 

　　

　　年薪在 12-20 万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互

 

和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

　　计划经理 

 

　　

　　年薪在 20-30 万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理

 

从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程